关于“中国工业到底落后德国多少年”的争论，真的很重要吗？我觉得热衷纠结此类问题，都是闲着没事，靠发酵爱国热情扯淡的人，一句话：都是拿无聊当有趣的人。因为，任何一个正常人都清楚，60年，80年，100年，表明的并不是一种准确的差距，其主要是想说明我们与发达国家的工业水平还有很大距离。这就像，连奥运会百米预赛都进不去的人，有必要论证自己跟博尔特相比，该排名世界第几吗？这里，奥运赛场是硬指标，只有进入后才有与博尔特一决高下的机会，排名次才有意义。所以，现在重要的不是排名，而是沉下来多想想：什么原因造成的落后？如何追赶？
我在企业至今已经30多年，经历了企业所经历的所有改革，公正地讲，工人的技能与过去相比，不是进步，而是严重倒退。不幸的是，这决不是我的一己之言，而是共识。现在，企业的年轻员工早就淡漠技术学习，车、铆、钳、木、瓦等工种甚至到了青黄不接的程度。面对“手工之美”人才匮乏基础薄弱的尴尬局面，老工人感到不解，不断的改革，改来改去，怎么改成只要管理不要技术呢？而一旦离开技术支撑，企业还是企业吗？
在隔三岔五走出国门到欧美考察的企业精英眼里，普通工人就是一群傻逼，别听他们口口声声依靠工人阶级，我敢肯定，心里的鄙夷声，一定比口号更嘹亮。尤其国企、央企，更是如此。可是，一门心思扑在杜邦管理理念的他们，似乎忘了，他脚下的土地叫中国，好像也不知道，企业的发展，一是要有科学的管理，二是依靠技术工人。缺了其中一项，一条腿走路，如何追赶发达国家？
为什么会出现这样的局面？企业管理者有责任，但深层原因是企业工人社会地位的持续降低所导致。人是趋利的，金领、白领代表的都是管理者，是人上人，区别只是高和低，而蓝领的含义却是几乎等于牛马的工人。由于工人不被社会认可，属于苦力，唯一的结果，只能是“集体大逃亡”。现在，人们心目中理想的职业是公务员，是私企老板，所以才会有千军万马过独木桥的中国特色考公务员，才会有“英雄不问出处”的老板崇拜。在这样的大环境下，不是“被逼无奈”，谁愿意进工厂当工人，即便进了工厂，面对鄙夷的目光，谁还有学习技术的热情？
前些日子，凤凰卫视的一个节目：日本的一家，祖上就做武士刀，一直到今天，后代还在做。从选料，加入合金，到锻造，打磨，每一道工序都精益求精，一把刀的打造，完全体现的是一种手工之美。当看到锋利、精美的刀子呈现眼前工匠脸上油然而生的自豪时，我不由想到咱们工匠的处境，他们会由于一张桌子、一把刀子的完成而获得认可和尊重吗？会自豪吗？
社会财富的创造，归根结底得由工农来作“最后陈述”，靠公务员创造社会财富的故事，前所未闻，估计也一定“后无来者”。然而现状是，在我们的动口能力突飞猛进的时候，动手能力却在急速倒退，如果以普遍的动手能力衡量，我们跟德国的差距一定大于100年。
亡羊补牢未为晚也，与其无谓的争论，不如集体呼吁提高工人的社会地位。只有工人迸发出极大的工作热情，将每一把指甲刀都当成武士刀打造，把没一支铅笔都做成世界第一，我们离德国工业的差距才会逐渐缩小。
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